Blog-Posts from ene 20, 2010

La recuperación económica y de los commodities, impulsan el éxito de la Cena Anual de la Minería, el próximo 8 de Abril.

20 de Enero de 2010.- La Cena Anual de la Minería Cesco, es la plataforma latinoamericana para los negocios relacionados con la minería, donde los líderes mundiales de las industrias mineras, comercializadoras de metales, bancos de inversión, consultoras, proveedores y navieras, entre otros, se reúnen para generar lazos y vínculos de gran importancia.

La "Semana Cesco 2010" comenzará el 06 de abril con la Conferencia Internacional de Exploración Minera Cesco, para luego continuar los días 7 y 8 de abril con la 9° Conferencia Mundial del Cobre organ izada por CRU. Por la tarde del jueves 8 de abril de 2010 a partir de las 19:30 hrs. culminará la significativa semana minera con la XIV Cena Anual de Cesco en el Club Hípico, donde contaremos con la destacada presencia, como orador principal de la cena, del minero chileno Jean Paul Luksic F., en el marco del año del bicentenario de Chile.

El éxito de este año ya es evidente y se esperan más de 1.600 asistentes pertenecientes a las empresas claves de la industria mundial.

Las reservas se encuentran ya disponibles. Para mayor información ingresar a la página web www.cesco.cl, enviar un email a cesco@cesco.cl o llamar directamente al teléfono +56 2 48 14 300.

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“El ahorro en términos de energía es considerado uno de los puntos más importantes a la hora de escoger uno de estos productos”.

20 de Enero de 2010.- Lureye S.A. empresa líder en soluciones energéticas y electromecánicas con más de 60 años de existencia en el mercado nacional, recomienda el uso de motores de alta eficiencia a la hora de adquirir equipos de este calibre. Razones hay muchas, pero principalmente se destaca la calidad del funcionamiento y el ahorro sostenido de energía eléctrica.

Este tipo de motores tiene la capacidad de aprovechar de mejor manera la energía eléctrica y transformarla en energía mecánica en el eje, es decir es un motor que realiza la conversión de energía eléctrica en mecánica con menores perdidas en el proceso logrando una mejor utilización de la energía.

Lureye trabaja motores eficientes y de alta eficiencia Standard IEC y NEMA (Premium) baja, media tensión y motores especiales a pedido, bajo destacadas marcas extranjeras como; Siemens (Alemán), VEM (Alemán) y US MOTORS (EEUU).

A la hora de escoger los clientes se inclinan por el Motor  eficiente Lureye IP 55, clase F, EFF2, 4,2,6 polos 50hz 400/690volt, de cotizada demanda en el sector industrial.

"Los motores eléctricos Lureye son de altísimos estándares de calidad, con las más altas exigencias normativas a nivel mundial, son amigables con el medio ambiente dado que son motores con standard eficiente o superior, por ello son sumamente requeridos en el mercado", afirmaron desde Lureye.

Por dar un ejempl en el caso de la minería los motores eléctricos son utilizados en la mayoría de los procesos, estos equipos son los que representan gran parte del consumo eléctricos de este sector, por eso la importancia de que estos sean del tipo eficiente o superior.

Si bien, en términos de costo, hablamos de un producto algo más caro que la tecnología convencional, el ahorro de energía y la calidad a la hora de utilizarlo en los procesos industriales, provocan que a largo plazo salgan mucho más económicos. De ahí se desprende su presencia en las más grandes e importantes obras del país.

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20 de Enero de 2010.- Comunicamos que a contar del 1 de Enero del presente año, el señor Yuri Rojo Galleguillos asumió el cargo de Gerente de Asuntos Públicos de Minera El Abra. Esta designación es en reemplazo del señor Edwin Hidalgo quien ocupó el cargo durante los últimos 6 años. Hidalgo ocupa actualmente el cargo de Gerente de Asuntos Comunitarios para Freeport­McMoRan Copper y Gold para sus Operaciones en Chile, en la ciudad de Santiago.

El Señor Yuri Rojo cuenta con más de 10 años de experiencia en el rubro minero en las áreas de relaciones comunitarias y asuntos públicos, es Periodista de la Universidad de Chile y posee un Magíster en Comunicación y Marketing.

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Además la minera recibió Certificación de Salud Nivel 2

20 de Enero de 2010.- Con la presencia de los SEREMIs de Minería, Salud y del Trabajo, el alcalde de Sierra Gorda, ejecutivos de Lomas Bayas y la División Norte de Chile de Xstrata Copper, trabajadores y medios de comunicación, se realizó la Primera Tronadura que dio inicio oficial al proyecto Lomas Bayas II, que permitirá desarrollar el depósito denominado Fortuna del Cobre, como una expansión del actual Mineral para extender la vida útil de Lomas Bayas en ocho años, hasta el año 2020, manteniendo la capacidad de producción de cátodos, que alcanza las 75 mil toneladas de cobre al año. Este proyecto significará una inversión de US$ 293 millones.

El inicio de la construcción del proyecto de extensión comenzó hoy, con la primera tronadura, y su término está proyectado para el segundo trimestre del 2012. Durante la etapa de construcción se crearán del orden de 700 nuevos puestos de trabajo.

El SEREMI de Minería, Germán Novoa, destacó la realización del proyecto "que beneficia a la empresa, sus trabajadores y la comunidad, al generar nuevas oportunidades de empleo. El desarrollo de la minería es importante para el crecimiento de la región", sostuvo. Similiar es la opinión del alcalde de Sierra Gorda, JoséGuerrero, quien agregó que "la relación entre la comunidad y Lomas Bayas ha sido muy grata. Existe un diálogo permanente, y con el proyecto que van a desarrollar se abren nuevas posibilidades de trabajo, lo que esperamos beneficie a nuestra zona".

El Gerente General de Lomas Bayas, Alberto Cerda, señaló que este proyecto "no sólo significa la extensión de la vida útil de la operación de Lomas Bayas, sino también una demostración del fuerte compromiso de Xstrata Copper con la región de Antofagasta; además de ser una señal clara de la sostenibilidad de nuestras operaciones, mediante el cumplimiento de estándares de excelencia y la mejora continua de nuestro desempeño en seguridad, cuidado ambiental y contribución a la comunidad". 

Por su parte, el Vicepresidente Ejecutivo de la División Norte de Chile de Xstrata Copper, Stefan Buys, indicó que "el desarrollo del proyecto Lomas Bayas II es un importantehito para la División Norte de Chile ya que demuestra el valor inherente de nuestras operaciones y activos. El desarrollo de este proyecto es especialmente relevante desde el contexto regional,porque nos permite seguir apoyando la sostenibilidad de la Región de Antofagasta ".


Certificación de Salud

Previo a la tronadura y en el ámbito de salud y seguridad, Lomas Bayas recibió la Certificación Como Lugar de Terabajo Promotor de Salud, Nivel 2, de parte de los SEREMIs de Salud y del Trabajo, Enrique Castro y Julio Manques, respectivamente.

Esta iniciativa se gestó tras la adhesión voluntaria de la División Norte de Chile de Xstrata Copper a este programa de salud del Gobierno de Chile, y su objetivo es implementar programas de calidad de vida, iniciativa que está alineada con el objetivo estratégico de Xstrata Copper: crear ambientes de trabajo saludables y libre de lesiones.

El SEREMI de Salud, Enrique Castro, resaltó la adhesión voluntaria de la compañía al programa de salud del Gobierno, e hizo un llamado a la empresa y sus trabajadores a seguir desarrollando iniciativas en este ámbito, para conseguir la Certificación en el Nivel 3.

Por su parte, el SEREMI del Trabajo, Julio Manques, afirmó que la importancia de generar actividades de vida sana en las operaciones, además de evitar enfermedades, también contribuye a llevar una óptima calidad de vida laboral, lo cual les permitirá terminar su etapa laboral sin patologías producidas por el trabajo.

Las acciones desarrolladas para conseguir la acreditación en nivel 2 se basaron en 5 condicionantes de salud y calidad de vida laboral: alimentación sana, actividad física, consumo de tabaco y alcohol, prevención y autocuidado, bienestar psicosocial, salud ocupacional y salud ambiental, lo cual implicó una serie de iniciativas en favor de la salud de los trabajadores propios y de empresas de servicios externos, en lo cual se trabajó durante todo el año 2009, y se espera continuar este año para alcanzar el nivel 3 que es la máxima calificación del programa.

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*• Por esta razón, José Pablo Arellano indicó que lo importante ahora es trabajar para que el nuevo Directorio no pierda ni un día en continuar con las tareas que tiene la Corporación.*

20 de Enero de 2010.- "Francamente, el énfasis que hemos puesto es en el buen gobierno de la empresa. Codelco tiene socios privados en varias actividades, pero en los grandes yacimientos lo que se ha hecho, la opción que está en nuestra Constitución, es que esos yacimientos sean de propiedad del Estado. Esa es la realidad que tenemos hoy, eso es también lo que, de alguna manera, prevaleció en la tramitación del cambio de Gobierno Corporativo que fue aprobado recientemente por casi la unanimidad de los parlamentarios".

De esta forma, José Pablo Arellano, Presidente Ejecutivo de Codelco, respondió esta tarde consultas sobre la propuesta de incorporar capitales privados a la propiedad de la minera. Junto con ello, manifestó que "la modernización de la empresa no sólo depende de la propiedad sino especialmente de la forma en que la empresa se gobierna", por lo que reiteró la importancia del nuevo Gobierno Corporativo promulgado el 4 de noviembre por la Presidenta Michelle Bachelet.

En este sentido, dijo que "estoy trabajando para que ese nuevo Directorio no pierda ni un día en continuar con las tareas que tiene la empresa por delante; estamos en una situación de mercado favorable, con precios por sobre tres dólares, y tenemos que asegurarle al país que vamos a captar todos los excedentes que esto permite".

Sobre si ha pensando en la posibilidad de continuar a cargo de la empresa después del 11 de marzo, comentó que ahora está "dedicado a trabajar en la transición, ya que antes que se constituya el nuevo Gobierno aquí se va a constituir el nuevo Directorio de Codelco".

Arellano agregó que también desea terminar las tareas que se propuso para el período, las que contemplan desafíos como generar el máximos de excedentes posibles, modernizar el Gobierno Corporativo de la empresa y llevar adelante el más importante plan de inversiones que ha desarrollado Codelco en toda su historia.

Respecto a la necesidad de cambios en la empresa, el ejecutivo explicó que Codelco ya está desarrollando una serie de modificaciones que le permitirán mantener su competitividad en el futuro. Entre ellos destacó la cartera de proyectos que maneja la Corporación y la utilización de nuevas tecnologías, colocándose a la vanguardia de la industria minera. "En cada uno de nuestras Divisiones estamos desarrollando proyectos que cambian de manera muy profunda la compañía, porque son los proyectos que van a definir el futuro de la empresa para los próximos 40 ó 50 años", concluyó.

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