Blog-Posts from mar 22, 2012

Asociación Española de Soldadura y Tecnologías de Unión (Cesol) sostuvo reuniones con académicos, en el marco del “Programa de Gestión para la Transferencia de Tecnologías en Soldadura para la Industria Metalmecánica de la Región del Bío Bío”.

22 de Marzo de 2012.- Fortalecer los ámbitos de certificación y de normativa en la industria metalmecánica es uno de los principales apoyos que entregará a la Sede Concepción de la Universidad Técnica Federico Santa María,  la Asociación Española de Soldadura y Tecnologías de Unión (Cesol), cuyo Director General, Jorge Huete, sostuvo reuniones con académicos, en el marco del “Programa de Gestión para la Transferencia de Tecnologías en Soldadura para la Industria Metalmecánica de la Región del Bío Bío” que ejecuta el  Departamento de Desarrollo y Proyectos Externos, cofinanciado por InnovaChile de Corfo.

  Patricio Rojas, Jefe de Proyectos del citado Departamento, indicó que “la experiencia de Cesol de 35 años en el ámbito de la soldadura en España es un conocimiento que para Chile, para la región del Bío Bío y para el proyecto que estamos ejecutando es muy relevante de ir incorporando”.

  Entre estas materias destacó todo lo referente a normativa, ya que en nuestro país “un desafío que existe en el ámbito de la industria metalmecánica y del tema soldadura tiene que ver con la incorporación en forma más permanente de las normas y su uso en los distintos procesos de soldadura y en los trabajos que realiza la empresa metalmecánica”.  Respecto a la certificación, Rojas explicó que es necesario fortalecerla en Chile, teniendo en cuenta la experiencia española y europea, donde “existe un sistema de certificación en función de la formación, de la calificación del personal que trabaja en estos ámbitos, en todos los niveles, desde el soldador hasta quienes reciben certificación en calidad de postgrado”.

  El respaldo de Cesol se concretará con su incorporación al Consejo Asesor Estratégico Internacional del Programa, “para que desde su experiencia aporte conocimiento, ideas, sugerencias de cómo este puede continuar desarrollándose más allá de los plazos formales y ser un mayor aporte a la industria de la región en tema normas y certificación”, resaltó el profesional.

  El vínculo con entidades extranjeras en estas materias no es nuevo para la Universidad, ya que, por ejemplo, en ese mismo programa cuenta con la colaboración de Fundación Metal Asturias, también de España, entidad con la que Cesol ya ha trabajado.

  Rojas destacó que “el acuerdo de estrechar vínculos fortalece lo que estamos haciendo con Fundación Metal y, por tanto, estamos avanzando sustantivamente en construir una red tanto regional como internacional de instituciones que son especialistas en el tema”, orientada a la transferencia tecnológica, por lo que dijo estar “optimista de los futuros resultados”.

  Jorge Huete, Director General de Cesol, indicó que tras las reuniones con el equipo de la Sede Concepción USM, que lidera el Programa, pudo establecer “una serie de campos relacionados con la formación, asociados con la prestación de servicios a empresas que me parece van a tener un gran porvenir”, por lo que trabajarán para integrarse al trabajo que realiza la Sede y colaborar desde su experiencia.

  Asimismo, se efectuó el encuentro “Mesa de Difusión de Tecnologías y Tendencias Tecnológicas en Soldadura orientada a la Pyme Metalmecánica”, en la que participaron además representantes de Innova Chile, del Centro Técnico de Indura y de AG Met,  y también se efectuó una reunión de trabajo entre Huete e integrantes del equipo del “Programa de Gestión para la Transferencia de Tecnologías en Soldadura para la Industria Metalmecánica de la Región del Bío Bío”.

UTFSM

22 de Marzo de 2012.- El martes 20 de marzo comenzó el Mantenimiento Mayor de la Fundición de Potrerillos, proceso en el que están participando alrededor de 650 trabajadores de 11 empresas colaboradoras, quienes en los días previos formaron parte de diversas charlas de inducción, reuniones de coordinación y reflexiones masivas.

Para enfrentar este importante desafío divisional, la Gerencia Fundición Refinería está desarrollando una serie de acciones –que han sido lideradas por el gerente del área, Aquiles Veas y su equipo directivo- para potenciar la coordinación con las empresas y así reafirmar la importancia que tiene la seguridad durante el desarrollo de los trabajos. Entre las acciones destaca el encuentro que sostuvo el gerente Fundición Refinería, con los administradores de contratos, prevencionistas de riegos de las empresas colaboradoras y representantes de las gerencias que apoyan la mantención, para en conjunto analizar los detalles, tanto de las labores a realizar, como del ingreso y estadía del nuevo personal.

Asimismo, diariamente se han realizado liderazgos visibles, que se mantendrán hasta el término del mantenimiento, con la finalidad de conocer en terreno el estado de avance de los trabajos, interiorizarse sobre las condiciones diarias de los trabajadores. A esto se han sumado rigurosos controles preventivos, entre los que destaca la realización de alcotest al personal.    

Codelco-Salvador

22 de Marzo de 2012.- Con el fin de respaldar el fuerte y sostenido crecimiento en el país y losóptimos resultados comerciales de Doosan Bobcat Chile; Yongseung Kim, President y CEO de Doosan Infracore, visitó por primera vez nuestro país, acompañado de Heeeun Ahn, Executive Managing Director de la multinacional, y de Woohyun Kim, Deputy General Manager.

Los altos ejecutivos llegaron procedentes de Brasil, después de visitar la nueva fábrica de excavadoras que se construye en la vecina nación, en el marco de la expansión de Doosan Infracore Construction Equipment.

Esta importantevisita a Doosan Bobcat Chilepotencia el agresivo plan de crecimiento que tiene proyectado la empresa para los próximos años, el cual contempla la apertura de nuevas sucursales y de una nueva casa matriz en la Región Metropolitana.

Respecto de este último punto, Alfredo Lagos, Gerente General de Doosan Bobcat Chile, señaló que “el crecimiento que hemos experimentado en el último tiempo ha hecho necesario contar con una nueva casa matriz, que permita unamayor superficie para servicio, bodegas de repuestos, la cual incluirá amplias áreas de exhibiciones y de almacenaje de equipos, entre otras mejoras”.

Alfredo Lagos destacó además, la visita de los máximos representantes de Doosan Infracore. “Esta Corporación ha estado registrando un gran crecimiento del 25% anual desde 2005; mantiene su expansión en ventas y está sólidamente posicionada en el mercado de equipos para la construcción, minería, obras viales e industria, entre otros. En este contexto, que nuestra gestión sea valorada por sus máximos representantes es un gran honor para Doosan Bobcat Chile y, a la vez, un gran desafío”, concluyo el ejecutivo.

Doosan Bobcat Chile

*El objetivo es lograr convenios para impulsar al sector de la construcción de Chile y Colombia.

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22 de Marzo de 2012.- Para promover internacionalmente las Ferias Edifica 2013 y Expohormigón ICH 2013 y establecer lazos beneficiosos entre ambos países, representantes del comité organizador de estas muestras, Carlos Erdmann y Diego Fernández pertenecientes a la Cámara Chilena de la Construcción, viajaron a Colombia. La exhibición, que se realizará entre el 8 y 11 de mayo del 2013, contará con la participación de 300 empresas y más de 1000 marcas, las que buscarán fortalecer sus redes comerciales y proyectar nuevos negocios en América Latina, mostrando lo último en productos y servicios para el sector de la construcción.

En esta visita se contactaron con potenciales expositores y asistentes, además de varios empresarios con los que se buscó sumar esfuerzos en la ejecución de proyectos de infraestructura, “queremos aprovechar el mercado abierto entre ambos países y la facilidad en la producción de diferentes materiales para este tipo de obras”, aseguró Carlos Erdmann, presidente del comité organizador de ferias de la CChC.

Cabe señalar que la delegación se reunió con PROEXPORT Colombia, la Cámara Colombiana de la Construcción, la Cámara Colombiana de la Infraestructura, la Sociedad Colombiana de Ingenieros, la ANDI (Asociación Nacional de Empresarios de Colombia), ProChile, la Cámara de Comercio e Industria Colombo Chilena y la empresa CorFerias, importante organizador ferial colombiano.

Edifica 2013

22 de Marzo de 2012.- Con el fin de potenciar su presencia en el mercado minero, entre otros objetivos, Schréder Chile participará entre el 9 y 13 de abril próximo en Expomin 2012, en Espacio Riesco, ubicándose en el Pabellón de Bélgica, 952-2.

Valeria Gallardo, Subgerente de Marketing de Schréder Chile, señaló que “para nuestra compañía es sumamente relevante tomar parte en este encuentro, ya que durante este año queremos fortalecer nuestra llegada al sector minero -además de áreas como la construcción e industria en general- para el cual tenemos una completa oferta de luminarias en HID, sodio y LED para dar respuesta a las exigencias y requerimientos delos proyectos mineros”.

La ejecutiva agregó que “todos nuestros productos son fabricados bajo altos estándares de calidad, apuntan al cuidado del medioambiente y la eficiencia energética, ofrecen altos rendimientos fotométricos con bajos consumos y tienen diseños variados, que se ajustan a las necesidades de cada cliente y obra”.

En Expomin 2012 Schréder Chile presentará su completo portafolio de productos, haciendo énfasis especial en la nueva luminaria LED GL2, que lanzará oficialmente en este evento, la cual tiene desde 48 hasta 72 LED, con una potencia máxima de 125 watts.

Entre las ventajas de esta luminaria LED, destacan: luz blanca con un alto índice de reproducción cromática para una mejor visibilidad en comparación con las fuentes clásicas de iluminación. Además tiene mejor uniformidad de luminosidad; consumo reducido de energía; continuidad del flujo luminoso; vida útil de 90.000 horas; reflectores multicapas, inclinación in situ; alto grado de hermeticidad (IP66); y construcción robusta y resistencia al impacto,corrosión y vibraciones (IK08).

Todo lo anterior transforma a la nueva luminaria LED GL2 en la solución ideal para el alumbrado de la zona interior de túneles y autopistas. Es una excelente solución para una aplicación en la gran minería.

Respecto de las expectativas de participar en Expomin 2012, Valeria Gallardo sostuvo que éstas son altas, ya que “además de marcar mayor presencia en el mercado minero, esperamos generar atractivas oportunidades de negocios y estrechar lazos con potenciales y actuales clientes, a quienes queremos asesorar sobre cómo lograr la mejor iluminación en sus faenas”.

La Subgerente de Marketing de Schréder Chile concluyo que durante este año la empresa impartirá seminarios gratuitos de iluminación en el norte del país, como por ejemplo en Antofagasta y Calama, para educar al mercado en materia de iluminación de túneles y grandes áreas, entre otros contenidos.

Schréder Chile

Desde la Ministra del Trabajo hasta una operadora de pala industrial, representarán al recurso humano femenino en el mundo minero.

22 de Marzo de 2012.- Con un éxito sin precedentes se ha concretado la convocatoria realizada por Expomin para incorporar a los estudiantes en las actividades de esta feria especializada en la minería. En el Primer Encuentro de Alternativas Profesionales para la Minería, se darán cita los más altos exponentes de esta industria, en un diálogo abierto con los estudiantes secundarios y universitarios. Un papel preponderante tendrán las representantes de las mujeres trabajadoras en el sector. Es así como un total de 12 ejecutivas y técnicas, se tomarán la tribuna de este importante evento, que se desarrollará en el marco de Expomin 2012.

Ivonne Herrera, operadora de Minera Gaby, una de las principales minas de la Región de Antofagasta, será una de las expositoras. Ella fue la primera operadora de una pala industrial en un yacimiento cuprífero, y es un claro ejemplo de la incorporación de las mujeres en todas las áreas productivas de la minería.

También estarán Katharina Jenny, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de la División Chuquicamata de la Codelco; Jesvana Pollicardo, Sub Gerente de Planificación y Evaluación de Minera Los Pelambres; Francisca Troncoso, Superintendente de Producción de Mina de Cerro Colorado, Pampa Norte, BHP Billiton; y Fernanda Pérez, Asistente de Operaciones Financieras de Freeport McMoran, entre otras.

Cabe destacar que hasta 1999, el ingreso de la mujer a las faenas mineras estaba vedado por ley. Actualmente, hay alrededor de 15 mil mujeres empleadas en la minería, lo que representa 7% de la fuerza laboral del sector. La meta del gobierno es llegar a 25 mil. Un desafío que ya han asumido compañías como Minera Gaby, con más de20% de féminas. Similar situación se aprecia en Minera Esperanza, de Antofagasta Minerals, donde ya se observa un 12% de mano de obra correspondiente a este mismo segmento.

La Ministra Evelyn Matthei, pondrá énfasis en este tema, así como en el fuerte impulso a la capacitación que se está generando con programas especiales de formación profesional y técnica. En este contexto, se enmarca el plan lanzado recientemente por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través del Sence, y el Ministerio de Minería, para que 2.000 mujeres de baja calificación laboral, cesantes, o que buscan trabajo por primera vez, puedan insertarse en la principal actividad económica del país.

El Primer Encuentro de Alternativas Profesionales para la Minería, que se desarrollará desde el martes 10 hasta el viernes 13 de abril en el centro de eventos Espacio Riesco,convocará a más de 2.000 estudiantes secundarios y universitarios. Los cupos para esta actividad se encuentran prácticamente agotados, debido al extraordinario éxito de la convocatoria. Por este motivo, los organizadores han puesto énfasis en la necesidad de la pronta inscripción de los interesados, los cuales pueden acceder a las invitaciones a través del link http://www.alternativasprofesionales.expomin.cl/

Expomin

Con la presencia de importantes autoridades se realizó el lanzamiento del programa que permitirá sumar mujeres a la operación de la minera.

22 de Marzo de 2012.- Una gran oportunidad de formación y empleabilidad tendrán 20 mujeres de la región de Antofagasta tras ingresar a Lomas Bayas para capacitarse en diversas áreas operativas, al interior de la compañía, a través del programa “Mujeres a la Carga”.

La iniciativa busca preparar, durante seis meses, a este grupo de alumnas en las especialidades de electricidad, mecánica, sistema de transmisión y prevención de riesgos e insertar así al género femenino a la industria minera.

Para ello, se estableció una alianza estratégica con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), INACAP, Komatsu y el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) como una forma de garantizar la preparación de estas mujeres con instituciones que cuentan con una vasta experiencia en capacitación minera.

Durante la ceremonia de inicio de este programa que tuvo lugar en el salón auditorio de INACAP Antofagasta, el gerente general de Lomas Bayas, Luis Rosales, destacó que esta iniciativa constituye un verdadero hito para la compañía, puesto que por primera vez en 15 años se tendrá a una mujer operando equipos mineros.

“Ha sido un cambio importante porque tenemos que seguir funcionando con nuestros actuales trabajadores, involucrándolos para que aprendan a compartir con ellas, pues cumplirán un rol muy importante dentro de nuestra empresa”, recalcó el alto ejecutivo.

Luis Rosales también relevó el aporte de las distintas instituciones durante este proceso de formación. “Hemos elegido lo mejor para que nuestras operadoras tengan capacitación y entrenamiento de excelencia”, sostuvo.

De esta forma y gracias a esta alianza estratégica, durante una primera etapa, las alumnas podrán aprender conocimientos teóricos en torno a su especialidad en INACAP, para luego iniciar una segunda fase de perfeccionamiento, oportunidad en que podrán participar en un programa conductual para minería impartido por CEIM y que considera cursos de operación de grúa horquilla y retroexcavadora.

Finalmente, en el marco de una última etapa, estas 20 mujeres permanecerán en faena para comenzar una capacitación práctica, la cual estará dirigida y supervisada por instructores de Komatsu y de la compañía.

Al respecto, el gerente general de CEIM, Tomás González, precisó que por medio de esta asociatividad se logra hacer frente a uno de los principales desafíos de la industria minera en cuanto a contar con mano de obra calificada ante los innumerables proyectos de inversión para los próximos años.

“La cantidad de personas que se requieren están por sobre las 40 mil personas de aquí al 2020, por lo tanto, si no comenzamos a atender esa demanda de contar con capital humano especializado, tendremos un tremendo déficit de mano de obra calificada”, recalcó González.

Por su parte, el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Pablo García, junto con felicitar a la compañía por este gran hito, manifestó que la fuerza laboral femenina estuvo por muchos años inactiva, por lo que este proyecto se traduce en una gran oportunidad de integración al mundo del trabajo.

En esto también coincidió la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer, (Sernam), Daniella Contador, quien precisó que la incorporación de estas mujeres al área de la minería es un factor de movilidad social que les permitirá mejorar la calidad de vida personal y familiar.

El Programa “Mujeres a la Carga” forma parte del compromiso de la compañía con su política de Desarrollo Sostenible y que busca contribuir al desarrollo de las comunidades cercanas a sus operaciones en la Región de Antofagasta.

Xstrata - Lomas Bayas