Blog-Posts from jun 06, 2018

Chile

Sika fue galardonada con un Cuadro de Honor en la Categoría 5 estrellas, otorgada a empresas socias que hayan logrado los mejores resultados en seguridad y salud laboral de 2017.

Miércoles 06 de Junio de 2018.- Como parte de la Jornada de Seguridad y Salud Laboral de la Cámara Chilena de la Construcción Sika fue galardonada con un Cuadro de Honor en la Categoría 5 estrellas, otorgada a empresas socias que hayan logrado los mejores resultados en seguridad y salud laboral de 2017.

“La principal satisfacción y orgullo de quienes trabajamos en Sika es que hace más de un año ninguno de nuestros trabajadores ha sufrido daños en el trabajo”, declaró Mauricio Sáez, Gerente de Operaciones, para quien la salud, seguridad y bienestar de todos los colaboradores es un compromiso diario que va más allá de solo cumplir con las normativas y pasa por el orgullo de trabajar en una empresa segura.

En los últimos años la evolución de Sika en los indicadores de seguridad ha sido notable, coronándose en 2018 con el reconocimiento de Cero Accidentes, compromiso que va desde la Gerencia General hasta los mismos trabajadores, reflejando así el esfuerzo coordinado hacia la seguridad como prioridad en todos los niveles de la empresa.

Sika

Chile

Este 14 de junio Cisco llevará a cabo una nueva versión del Mining Summit, oportunidad donde se darán a conocer las principales novedades TI que se han incorporado en este sector

Miércoles 06 de Junio de 2018.- La industria minera es una de las principales actividades económicas del país y como pilar fundamental de la economía chilena, es permanente la búsqueda de tecnologías que permitan mejorar la producción, reducir los costos y aumentar la seguridad laboral. En este sentido, la minería no se ha quedado ajena a esta vorágine que ha generado el concepto de transformación digital y es acá donde gigantes tecnológicos como Cisco Systems entran a jugar un rol fundamental a través de sus innovaciones.

Con el objetivo de abordar la digitalización del negocio y las tecnologías sobre las que se materializa esta visión, es que se llevará a cabo el próximo jueves 14 de junio en el hotel W de Santiago, el Mining Summit 2018, evento organizado por Cisco y que será una ocasión ideal para entender la digitalización como oportunidad única de transformación en el mercado actual.

En la agenda además habrá un panel de conversación en donde representantes de importantes empresas mineras del medio local comentarán cómo están enfrentando este proceso de transformación y las iniciativas que tienen hoy en curso asociadas a la digitalización.

Cisco

Chile

La ceremonia se realizó en dependencias de minera Candelaria, ocasión en la que el presidente de la compañía manifestó su orgullo por la creación de esta brigada “que representa nuestro compromiso con nuestra visión de seguridad de Cero Daño y con el objetivo de ser una operación de clase mundial.

Miércoles 06 de Junio de 2018.- Con la presencia del presidente de minera Candelaria, Phil Brumit, ejecutivos de la empresa, autoridades regionales encabezadas por el seremi de Minería, Felipe Carrasco; el director regional de Sernageomin, David Montenegro; el director regional de Onemi, Javier Sáez e invitados especiales, se realizó la ceremonia de investidura e inicio de funciones de la Unidad de Respuesta de Emergencias Especializada de esta compañía minera.

La ceremonia se realizó en dependencias de minera Candelaria, ocasión en la que el presidente de la compañía manifestó su orgullo por la creación de esta brigada “que representa nuestro compromiso con nuestra visión de seguridad de Cero Daño y con el objetivo de ser una operación de clase mundial. Este es un grupo de profesionales especializados y altamente preparados para actuar ante cualquier emergencia tanto en nuestras instalaciones, como en otras operaciones e incluso en la comunidad si así se requiere y que reflejan fielmente nuestros valores corporativos de seguridad, respeto, integridad y excelencia. Es un orgullo contar con este equipo de trabajo”.

La Unidad de Respuesta de Emergencias Especializada, está integrada por 16 profesionales especialistas en sus funciones y altamente capacitados con más de cuatro meses de intenso entrenamiento para dar respuesta ante eventuales emergencias en superficie, operaciones subterráneas e instalaciones portuarias.

Esta brigada, está dirigida por la gerencia de Prevención de Riesgos de Minera Candelaria, que dentro de su programa de trabajo cuenta con un área de entrenamiento dotada de salas de capacitación, simuladores, torres de entrenamiento y todo el material necesario para fortalecer las competencias, tanto del personal propio como de trabajadores de empresas colaboradoras.

Esta gerencia ofrece soporte en materia de seguridad a todas las áreas de minera Candelaria y en los últimos cinco años ha realizado 10.317 cursos de seguridad, con más de 112 mil participantes y más de 370 mil horas hombre de entrenamiento, lo que además de reducir considerablemente los índices de accidentabilidad de la empresa, la ha posicionado como una compañía líder en materias de seguridad y salud ocupacional a nivel corporativo y de la industria minera.

Respecto de la ceremonia, el seremi de Minería de Atacama, Felipe Carrasco indicó: “Celebro la creación de esta brigada por parte de minera Candelaria y le transmito las felicitaciones por estar a la vanguardia en la región en estas materias que son dignas de imitar. Aquí hay un referente en materia de seguridad y de atención de emergencias, de contar con un grupo de elite especialista y preparado ante cualquier eventualidad de distinta naturaleza que requiera profesionales con estas competencias”.

Al finalizar la ceremonia, la brigada recibió su estandarte y realizó una demostración práctica de rescate de personas desde espacios confinados y vehículos, prestación de primeros auxilios a heridos y ofreció una exposición de los equipos y herramientas que utilizan en sus labores.

Minera Candelaria

Chile

En esta oportunidad formarán parte del Automining 2018, con un stand donde exhibirán su gran catálogo de productos de comunicación y computación industrial, VoIP, fuentes de alimentación, soluciones verticales y automatización industrial.

Miércoles 06 de Junio de 2018.- Innovar y transformar son algunas de las características que definen a Techvalue, empresa que próximamente participará en el 6° Congreso Internacional de Automatización en Minería.

Con una trayectoria de más de 15 años en el mercado, Techvalue ha consolidado su liderazgo y experiencia, a la vez de destacarse siempre por la incorporación e integración de nuevas tecnologías en el ámbito de soluciones en telecomunicaciones y automatización. En esta oportunidad formarán parte del Automining 2018, con un stand donde exhibirán su gran catálogo de productos de comunicación y computación industrial, VoIP, fuentes de alimentación, soluciones verticales y automatización industrial.

Este congreso proveerá un importante foro internacional que permitirá conocer y discutir las innovaciones y desarrollos recientes de los sistemas de control, automatización y robótica aplicados en las operaciones mineras y metalúrgicas para reducir costos y aumentar la productividad y seguridad de las operaciones. La convención se realizará desde el 6 hasta el 8 de junio en el Hotel Santiago y contará con la participación de 64 presentaciones técnicas de autores de 11 países.

“Nuestro objetivo es siempre poder brindar soluciones y respuestas desarrolladas acordes a los requerimientos de la industria, es por ello que para Techvalue es muy importante poder participar en eventos como este, lo que permitirá poder compartir nuestra alta experiencia y conocimiento con líderes en diferentes áreas de especialización. Además, reforzaremos las redes profesionales con diferentes participantes de la industria minera.”, expresó Juan Franco Bevilacqua, Gerente General de Techvalue.

Techvalue

Chile

La red es parte del programa Eleva, que busca impulsar la minería del futuro, elevando las capacidades y oportunidades de las personas, a través de una formación Técnico Profesional (TP) pertinente y acorde a las necesidades de la industria.

Miércoles 06 de Junio de 2018.- Con el objetivo de potenciar el trabajo entre instituciones de Formación Técnico Profesional, empresas del sector minero y otros actores relevantes del ecosistema, el Programa Eleva lanzó la Red de Colaboración Territorial de Coquimbo, la primera de este tipo en la región. Esta instancia ha quedado conformada por siete liceos, cinco Instituciones de Educación Superior, cinco OTEC y cinco empresas, además de autoridades y actores relevantes del ecosistema de la región.

La actividad contó con la participación del Seremi de Educación de la Región de Coquimbo, Luis Tello González; el Seremi de Trabajo de la Región de Coquimbo, Matías Villalobos Bottinelli; el Seremi de Economía, Luis Arjona Ballesteros; el Rector CFT Estatal de la Región de Coquimbo, Manuel Farías Viguera; el Director Ejecutivo Servicio Local Puerto Cordillera, Francisco Alfaro Segura; la Directora Ejecutiva de Eleva, Daniela Kework; y el Director Fuerza Laboral Minera de Fundación Chile, Diego Richard.

La Red de Colaboración Territorial, es uno de los pilares clave de la Estrategia de Mejoramiento que está implementando Eleva, y busca generar un espacio de sinergia entre las instituciones de Formación Técnico Profesional, para que la formación que entregan esté en sintonía con las necesidades de la Región de Coquimbo y del sector productivo.

En este sentido, la red facilitará espacios para el intercambio entre centros educativos y empresas, compartan buenas prácticas en relación al diseño, ejecución  y evaluación de los programas formativos; promoverá la generación de propuestas de implementación de pilotos de articulación formativo; favorecerá la gestión del conocimiento colectivo del trabajo; e impulsará el desarrollo de capacidades institucionales de los actores de las redes, entre otros.

Daniela Kework, Directora Ejecutiva de Eleva, hizo hincapié en que “tanto los desafíos como las soluciones cambian en el tiempo, por tanto, lo importante es generar mecanismos para conectar a los actores involucrados y así responder a los requerimientos del mercado. Hemos comenzado por la industria minera porque es una industria más madura que ha logrado definir estándares, pero la idea es poder replicar esta experiencia en otros sectores y así expandir la iniciativa. Queremos instalar un modelo de formación técnico profesional más vinculado, pertinente y de calidad”.

Para el SEREMI de Educación de la Región de Coquimbo, Luis Tello González, “este programa va muy de la mano con lo que quiere el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera de poder potenciar la educación técnico profesional, permitiendo que los jóvenes puedan desarrollar distintas habilidades que los ayuden a enfrentar mejor el mundo laboral”.

Por su parte, el SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Matías Villalobos Bottinelli, agregó que “valoramos la labor que realiza Eleva al fortalecer la educación técnico profesional enfocada en un área fundamental para el desarrollo de la región como lo es la minería”.

“Queremos que la capacitación sea pertinente, es decir, que sea una herramienta efectiva y eficiente para que los trabajadores de Chile puedan insertarse en el mercado laboral o bien si ya están insertos, poder mejorar sus condiciones de empleabilidad para optar a mejores puestos de trabajo con mejores remuneraciones”, enfatizó Villalobos.

Fundación Chile

Chile

Proforma participa de la iniciativa junto a empresas como Laboratorios Bagó, 3M, Kimberly-Clark entre otras organizaciones como Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Prodemu y PNUD.

Miércoles 06 de Junio de 2018.- El pasado jueves 31 de mayo se celebró el convenio entre OTIC Proforma y la Red de Empresas por la Equidad de Género (RedEg) en las dependencias de OTIC Proforma y con la presencia de la plana ejecutiva de ambas organizaciones.

RedEg, inició bajo el alero de Imagine Consulting y sus directores ejecutivos Lilian Denham y Andrés Moyano, quienes junto al apoyo de otras organizaciones, han desarrollado y tomado un rol protagónico en el país en temáticas de equidad de género, generando la difusión, desarrollo y comunicación de iniciativas locales y de índole internacional sobre diversidad, género e inclusión entre las organizaciones, estamentos público, empresas privadas, la sociedad civil, entre otras.

En esta dinámica, OTIC Proforma se hace presente como una nueva empresa adherida a dicha red colaborativa, con el compromiso claro de ser "Líderes Responsables y Gestores de Cambio".
Cabe destacar, que Proforma participa de la iniciativa junto a empresas como Laboratorios Bagó, 3M, Kimberly-Clark entre otras organizaciones como Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Prodemu y PNUD.

Fabiola Muñoz, Gerenta General, precisó "para Proforma el apoyo de la red ha sido de gran valor, no solo en los temas duros, sino en el aprendizaje y visiones que hemos compartido junto a las otras empresas participantes", "esperamos ser influyentes y unos referentes en la industria de la capacitación como gestores de cambios y líderes responsables en diversidad, igualdad e inclusión". Por su parte, Lilian Denhan, Directora Ejecutiva de la Red, agregó "esperamos ser de ayuda en fortalecer el camino al cambio en las empresas y en la implementación de nuevas prácticas corporativas con enfoque de género".

Asistieron a la firma, Andrés Moyado, Director Ejecutivo de RedEg, Daniel Carrasco, Su Gerente de Operaciones y Becas, Claudio Muñoz, Gerente de Nuevos Negocios y Comunicaciones, Carol Faure, Jefa Gestión Personas,  Rocío Munizaga Asesora y Geraldine Vargas Coordinadora de Comunicaciones, todos de OTIC Proforma.

OTIC Proforma

Chile

Para la Gerenta General de Endress+Hauser Chile, estas actividades son intransables en su tiempo libre.

Miércoles 06 de Junio de 2018.- Entusiasta, perseverante, responsable, comprometida y disciplinada. De esta manera se define Susana Torres, quien es la Gerenta General de Endress+Hauser Chile.

Susana es ingeniera civil química de la Universidad KTH en Estocolmo Suecia, y cuenta con un Master en Marketing en ESEM Chile-España y Diplomados en administración de empresas en Universidad de Chile, coaching en la PUC y en planificación estratégica en la Universidad Adolfo Ibáñez.

Su ingreso a Endress+Hauser Chile se dio en 2002, como gerente de operaciones y desde el año 2007 es su gerenta general. Es ahí donde nace su vinculación con la minería. “Nuestra principal industria es la minería, somos líderes del mercado de instrumentación en esta industria y estamos presentes en todos los grandes proyectos mineros”, recalca Susana y añade: “somos socios de Aprimin prácticamente desde sus inicios, he sido directora los últimos 4 años”.

Al respecto, Susana Torres hizo noticia a comienzos de año al convertirse en la primera mujer en la historia de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), en ocupar el cargo de presidenta en esta importante asociación gremial.

En ese sentido, sostiene que “es una señal muy potente de apertura a la diversidad. La diversidad de género aporta a nuestro negocio, a los desafíos de productividad y a la sustentabilidad de la Industria y del país, esta señal de Aprimin debiera traspasarse tanto a sus empresas socias como a las empresas mineras”.

Para Susana, uno de los temas que aún está pendiente es la desigualdad de oportunidades para las mujeres tanto en la industria minera como en el ámbito laboral en general.

Este y otros temas pudimos abordar junto a la ejecutiva de Endress+Hauser Chile, quién nos dedicó algunos minutos para responder a nuestras interrogantes.

Al ser consultada por sus pasatiempos favoritos nos cuenta que hace todo lo posible por evitar que el trabajo se lleve todas las horas del día. Por esta razón, es que gran parte de su tiempo libre lo comparte con sus dos hijos y sus dos pequeños nietos.

“Tengo dos nietos maravillosos, gracias a quienes he desarrollado mi vida profesional de una forma equilibrada y armoniosa”, destaca.

Su faceta artística

Junto con ello, Susana combina su veta artística practicando baile y canto.

Como ella misma nos cuenta, pensó en algún momento dedicarse de forma profesional al canto, pero por diferentes circunstancias y por temas de estudio, finalmente no concretó dicho anhelo.

En esa misma línea, Susana nos describe que ha cantado en varios coros y grupos a lo largo de los años “y sigo haciéndolo en la actualidad como uno de mis pasatiempos favoritos”.

Tanto, la pasión por su familia como su faceta artística, son acompañadas por su gusto por viajar, la práctica del yoga y la lectura.

Gracias a su faceta lectora es que Susana ha desarrollado algunos artículos vinculados con los procesos de automatización y la equidad de género, tema que está en la palestra en nuestro país y en el mundo.
“Hoy estoy escribiendo sobre las acciones que debemos realizar como empresas para atraer, retener y desarrollar a mujeres para habilitarlas a ocupar cargos gerenciales”, explica.

Algún sueño por cumplir

Ya en la parte final de la entrevista, se le pregunta por algún sueño que tenga por cumplir y nos confiesa: “Lograr que más mujeres accedan a puertos gerenciales en nuestras empresas”.

Portal Minero

Chile

Pimasa estuvo presente, con el lema “Construyendo una minería sustentable”, lanzando su nueva representación de aditivos químicos para caminos, taludes y traspasos, Quaker Chemicals Inc.

Miércoles 06 de Junio de 2018.- Pimasa estuvo presente en esta última versión de Expomin 2018 con el lema “Construyendo una minería sustentable”, donde la principal novedad fue el lanzamiento de la nueva alianza que estableció con Quaker Chemicals Inc. para representar a la marca en nuestro país.

Quaker Chemicals es una compañía especializada en aditivos químicos para caminos, taludes y traspasos.

En la actividad fue acompañado de sus marcas asociadas AAF, Albarrie, Goyen y TRC, las cuales desarrollan soluciones para el control de material particulado y Lorbrand, empresa que produce rodillos y poleas.

Tras la presentación, Álvaro Pino, gerente del área ambiental de Pimasa, explicó que con esta representación en Chile de Quaker Chemicals “trae aditivos químicos biodegradables, derivados de productos orgánicos, que suprimen polvo en caminos, en pilas de almacenamiento y de relave”.

“Son aplicaciones –continúa- solubles en agua. La gracia que tienen es que generan una capa que suprime la generación de polvo y ayuda a reducir el consumo de agua. Esto baja considerablemente el consumo de agua sobre todo en los caminos”.

Las diferencias que marca con el resto de los productos.

El ejecutivo de Pimasa detalló que los productos son 100% biodegradable y eso los diferencia de los productos derivados del petróleo.

“Hay otros productos derivados de las sales y ahí se da una diferencia, no tanto por el medio ambiente, sino por la corrosión que generan en los equipos”, subrayó Pino.

Además los caminos tratados con sales en presencia de humedad presentan problemas de adherencia que los tratados con los productos de Quaker no presentan.

Internacional

Reconocimiento fue entregado durante la Convención Sullair realizada a fines de mayo en Estados Unidos.

Miércoles 06 de Junio de 2018.- En la categoría compresores de aires portátiles, Simma S.A. fue reconocida como mejor distribuidor a nivel sudamericano, mérito a las compras de equipos del 2017. La premiación se hizo en Michigan, Estados Unidos, y participaron ejecutivos de la compañía y de empresas de representación de distintos países.

En la ocasión estuvieron presentes Alejandro Onetto T. y Hernán Castillo, Gerente General y Subgerente Equipos Industriales de Simma, junto a Álex Cantzler, Gerente General de Simmatrans.

“Este reconocimiento es fruto de la preferencia de nuestros clientes que ven en Sullair un equipo de alta calidad para sus operaciones industriales, lo que nos anima a cumplir con las metas del 2018”, dice Hernán Castillo. “Aprovechamos la oportunidad para conocer las instalaciones productivas y quedamos muy impresionados de la tecnología utilizada en la fabricación de la unidad compresora”, agrega.

El ejecutivo explica que para este año el objetivo es potenciar la venta de los modelos 185cfm con motor Kubota y del modelo 375 con motor CAT, y crecer en la categoría de equipos entre 750 y 900cfm con motorización Cummins, manteniendo stock de todos estos equipos.

Simma

Chile

Este es el primero de 4 cursos que beneficiarán en total a cerca de 80 alumnos y alumnas del Alto El Loa.

Miércoles 06 de Junio de 2018.- Módulos de seguridad, técnicas de laboratorio para la toma de muestras sólidas y líquidas para Chancadores, Pilas de Lixiviación, conocimientos para la minería metálica y también para la no metálica, es parte de la instrucción que obtendrán 23 alumnos que iniciaron el curso de Formación en Laboratorio y Técnicas de Muestreo Minero, impulsado por Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, en alianza con veta de Talentos Mineros.

Viviana Rojas, Coordinadora de Capacitación para Minera El Abra de la OTIC Sofofa, señaló que este es el primero de 4 cursos que beneficiarán en total a cerca de 80 alumnos y alumnas del Alto El Loa. Se trata de una formación técnica de nivel universitaria que se impartirá en Inacap e incluye los cursos de Bodeguero y Operadores Planta y Mina.

Asimismo, la formación incluye una mirada integral al trabajo que se realiza en la faena minera y los estándares que se esperan de sus empleados. “La idea es que ellos se manejen de la mejor forma, que sepan del cumplimiento de horarios, del conocimiento antes de iniciar un trabajo, de exámenes de altura y de drogas, como base de una formación integral”, enfatizó la coordinadora.

En total son 208 horas pedagógicas de un curso totalmente gratuito con formación teórica y un 70 por ciento de práctica, que según Arnaldo Rojas, ingeniero Químico y docente del curso, servirá para que “los alumnos obtengan los conocimientos tanto para la minería metálica como no metálica, en una carrera que tiene una buena proyección y demanda en el mercado”.

El alumno Ignacio Galleguillos de la comunidad de Taira, explicó que “ya saqué un técnico relacionado con la minería y me gustaría sacar la carrera de ingeniería, pero sé que uno necesita complementar esa parte, por ello tome el curso para poder potenciar mis capacidades”.

De igual forma Jacqueline Cruz de la comunidad de Ayquina, agradeció ser parte de un proceso de formación como este y señaló que, “somos bendecidos de nacer en una tierra de riquezas mineras y me parece muy bien que se de esta capacitación que en general es costosa y no todos tenemos los recursos para hacerlo”. 

Minera El Abra