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La nueva generación de jóvenes aprendices, seleccionados de entre más de 200 postulantes, se someterá a 10 meses de capacitación, divididos en tres ciclos lectivos en dependencias de DUOC UC sede Maipú y tres ciclos prácticos en los talleres Sandvik en las instalaciones de Santiago.
Miércoles 09 de Mayo de 2012.- A medida que la Gran Minería en Chile ingresa a su segundo gran ciclo de expansión, el desafío de contar con mano de obra calificada suficiente se hace más patente. Como una forma de enfrentar la brecha, Sandvik Mining, en conjunto con DUOC UC, dio inicio a la sexta versión de su Programa de Aprendices, que ya completa más de 100 egresados desde su primera versión en 2005.
En su versión 2012, el programa incluye a 17 egresados de liceos industriales, quienes fueron recibidos en una ceremonia realizada este martes 8 de mayo y que contó con la presencia de la Seremi del Trabajo y Previsión Social Metropolitana, Ivonne Mangelsdorff, del Director Metropolitano de SENCE, Vicente Casseli, del Director de la Escuela de Ingeniería DUOC UC, Jaime Retamales, y de rectores y representantes de los liceos industriales participantes, entre otras autoridades.
La nueva generación de jóvenes aprendices, seleccionados de entre más de 200 postulantes, se someterá a 10 meses de capacitación, divididos en tres ciclos lectivos en dependencias de DUOC UC sede Maipú y tres ciclos prácticos en los talleres Sandvik en las instalaciones de Santiago.
De esta manera, el Programa de Aprendices busca optimizar el tiempo y foco en la formación y preparación de técnicos competentes, inculcando desde un comienzo los valores de la compañía de manera de contar con una cultura organizacional arraigada. El programa es, además, uno de los elementos de la estrategia de la compañía para la actualización y gestión eficiente de su capital humano.
Los 17 alumnos elegidos provienen de los liceos Salesianos Alameda, Vicente Pérez Rosales de SOFOFA, Industrial y de Minas Ignacio Domeyko, Andes de la Fundación DUOC - todos de Santiago -, y Juan Dante Parraguéz de San Antonio, además de tres jóvenes de la comunidad de Pica en Iquique en la Región de Tarapacá.
La ola de inversiones por más de 50 mil millones de dólares estimados para la década en curso redundará en la necesidad de nueva mano de obra que, según proyecciones de la Fundación Chile, será de 45 mil trabajadores adicionales, equivalentes a un 64% más de la fuerza laboral empleada hoy.
"Esta brecha, sumada a la globalización de los mercados, el desarrollo de los países y la competitividad en el mundo de los negocios, plantea nuevas y mayores exigencias y oportunidades, tanto para las compañías productivas, como para nosotros los proveedores de maquinaria y servicios para la minería", dijo Sebastián Dirbarrat, vicepresidente de ventas Sandvik Mining Chile en sus palabras de bienvenida ante las autoridades, los jóvenes aprendices y sus familias.
"Iniciativas como la que hoy nos convoca, forman parte del eje central de nuestro rol de cara a nuestros colaboradores, clientes y comunidad. Nos sentimos orgullosos de recibir una nueva generación de aprendices, para formarlos y entregarles los conocimientos y experiencias para su óptimo desempeño", agregó.
En tanto, un llamado a aprovechar la oportunidad fue el que realizó Jaime Retamales. "Estoy seguro que los nuevos aprendices serán capaces de pasar de ser meros espectadores a protagonistas del crecimiento minero de nuestro país", aseveró.
Finalmente, Vicente Casseli expresó la necesidad de comunicar iniciativas como el Programa de Aprendices y sus beneficios para el desarrollo de la industria minera y del país en general. "Esta es una empresa que hace las cosas bien. Y tenemos un organismo estatal que también hace las cosas bien. Digámoslo, comuniquémoslo", dijo.
Tras la ceremonia de bienvenida, la seremi Ivonne Mangelsdorff visitó la planta Sandvik, acompañada de las autoridades presentes y representantes de la empresa, y donde pudo conocer las excelentes condiciones de trabajo y equipos de alta tecnología con las que cuenta la compañía.
Portal Minero
