Codelco ahorraría US$1.800 millones en diez años con plan de retiro

Chile

“El plan debería costar unos US$372 millones y aumentará la productividad un 11%”, aseguró el presidente del Sindicato de Supervisores de Codelco, Grimaldo Ponce.

15 de Septiembre de 2010.- Luego que Diego Hernández, presidente ejecutivo de Codelco, anunciara el plan de retiro o egreso que reduciría entre un 10% a 15% la cantidad de trabajadores, lo que significaría la salida de cerca de 3.000 de ellos de un total de 20.000, el presidente del Sindicato de Supervisores de Codelco, Grimaldo Ponce, en entrevista con ESTRATEGIA, aseguró que “según los datos históricos, el plan debería costar unos US$372 millones, por tanto, si pensamos a diez años, el retorno neto, restando los planes de retiro, sería de unos US$1.800 millones”.

Además añadió que “la salida de 3.000 trabajadores y la entrada de 1.000 nuevos e inexpertos implica un esfuerzo de miles de trabajadores que deberán guiarlos, pero pese a eso la productividad aumentará un 11%”.

Actualmente, el 3% de la dotación de Codelco está en edad de jubilarse. El promedio de edad de la estatal es 48 años; el 47% de los trabajadores tiene más de 50 años; el ausentismo laboral y enfermos crónicos afecta al 21% de la dotación y sólo el 5% de ésta tiene menos de 30 años.

Más Salud

Ante este escenario, el dirigente sindical indicó que “creemos que las condiciones propuestas por Codelco son buenas, no pediremos más dinero en indemnizaciones, porque a los viejos no les importa la plata, sino que tener un buen plan de salud, por tanto, sería bueno aumentar a US$40 millones el plan de salud asociado al egreso (actualmente es de US$30 millones)”.

Enfatizó que “con ese aumento, los trabajadores aceptarían el egreso sin problemas. Además que el plan de egreso significaría un 7,8% de los excedentes anuales esperados por la compañía (US$5.200 millones) y se pagarían en un plazo no mayor a un año y medio, es bueno para todas las partes”.

Grimaldo Ponce agregó que “estamos seguros de que nuestra querida compañía saldrá adelante y ganadora con el Plan de Rejuvenecimiento impulsado por las autoridades en ejercicio”.

Y concluyó que “si Codelco acepta la propuesta es seguro que nuestros trabajadores aceptarán de inmediato, por eso es necesario destacar que lo que se busca no son indemnizaciones más altas, sino planes de salud mejorados que ante los actuales excedentes de la compañía no resulta algo muy complicado” (Estrategia).

Portal Minero